Objetivos de La Academia de Desarrollo de Talentos son:
- Contribuir al desarrollo de una nueva fuerza profesional altamente capacitada y con grandes competencias administrativas, técnicas y gerenciales.
- Fomentar actitudes de compromiso con la excelencia en la prestación de servicios a la comunidad universitaria.
- Apoyar la motivación y fortalecer el interés de los empleados hacia la capacitación profesional estratégicamente delineada y hacia el desarrollo profesional.
- Fortalecer nuestra fuerza laboral con las competencias necesarias para responder a las necesidades críticas y urgentes de la Universidad.
- Fomentar el desarrollo profesional del recurso humano, creando una expectativa de solidez en la continuidad de servicios.
Los participantes deberán mantener su compromiso con el plan de formación y desarrollo profesional y demostrar disposición, disponibilidad e interés personal por participar y completar el proceso de adiestramiento, capacitación y desarrollo diseñado por la USC bajo los estándares del programa, como fundamento para asumir nuevas funciones y responsabilidades.
La Primera Academia se completará en 18 meses, los participantes se reúnen mensualmente en dos secciones, una de 8:00 AM - 12:00 M y otra de 1:00 – 5:00 PM.
La actividad inicial de orientación a los participantes fue celebrada el 1 de octubre de 2010 en el Anfiteatro BN 228 en la cual se presentó la descripción del Programa, el calendario de actividades y recibieron la presentación de un emotivo mensaje de nuestro Presidente, Dr. José Jaime Rivera.
Entre los principales contenidos de la Academia, los cuales se ofrecerán con recursos internos y externos, se encuentran los siguientes:
- Estilos de Liderazgo Personal
- Proceso Gerencial
- Intersecciones de la Diversidad en el Lugar de Trabajo.
- Gerencia de Proyectos
- Planificación , Implementación de Proyectos y Herramientas de Gerencia de Proyecto
- ADA/HIPAA/Lugar del trabajo/ Salón de Clases
- Family Educational Rights and Privacy Act (FERPA)
- Licenciamiento, acreditación académica y las regulaciones del DE
- Comunicación para Manejar la Resistencia al Cambio
- Plan de Avalúo e Integración de resultados
- Toma de Decisiones
- Presentaciones efectivas
- Manejo de Conflictos
- WEB 2: Mundos Virtuales
- Cultura de Aprendizaje
- El recurso humano: Análisis y Corrección de Problemas de Desempeño
- Plan de Desarrollo Individual y Asignación de Proyecto
Durante su participación en la Academia, cada participante trabajará un proyecto real de su área de trabajo con el apoyo de su decano de área. Cada proyecto representará un reto diferente, pero todos los proyectos tendrán las mismas dimensiones y etapas. Este ejercicio le proveerá las dimensiones y las etapas que cada gerente de proyecto debe conocer, trabajar y aplicar para alcanzar los resultados definidos.
“Haremos la más amplia difusión de las actividades, iniciativas y proyectos que surjan de esta Academia con el firme propósito de reconocer y apoyar el esfuerzo y dedicación de éstos compañeros.” Sol A Gomila-Cordero, Directora, Oficina de Recursos Humanos.>
La Universidad del Sagrado Corazón es un Patrono con Igualdad de Oportunidades de Empleo y Acción Afirmativa (F/M/D/V). Cualquier referencia en este documento con relación a género, se entenderá que incluye a ambos sexos.